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1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 4、做好人崗匹配工作，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍，合理規(guī)劃員工職稱申報(bào)，輔導(dǎo)員工在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的各類(lèi)繼續(xù)教育和專業(yè)資質(zhì)考試及申請(qǐng)； 6、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額測(cè)算，處理員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜； 9、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、三年以上相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、員工旅游、餐補(bǔ)、帶薪年假