崗位職責(zé):
1.協(xié)助完成公司績(jī)效體系的搭建、優(yōu)化與完善,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),確保各部門(mén)和崗位的績(jī)效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略保持一致,以驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)和目標(biāo)達(dá)成。
2.主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估工作的組織與實(shí)施,包括制定評(píng)估計(jì)劃、設(shè)計(jì)評(píng)估流程、培訓(xùn)評(píng)估人員等,運(yùn)用專業(yè)的績(jī)效評(píng)估方法和工具,準(zhǔn)確、客觀地評(píng)估員工績(jī)效表現(xiàn),并及時(shí)生成績(jī)效評(píng)估報(bào)告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.深入分析績(jī)效數(shù)據(jù),挖掘績(jī)效問(wèn)題背后的深層次原因,與各部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作,制定針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和解決方案,跟蹤改進(jìn)效果,推動(dòng)員工績(jī)效持續(xù)提升,進(jìn)而提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)水平。
4.建立并完善績(jī)效溝通與反饋機(jī)制,定期組織績(jī)效面談,確保員工清楚了解自己的績(jī)效表現(xiàn)、優(yōu)勢(shì)與不足,以及公司對(duì)其的期望和發(fā)展建議,同時(shí)收集員工對(duì)績(jī)效體系的意見(jiàn)和建議,促進(jìn)績(jī)效體系的不斷優(yōu)化和員工滿意度的提升。
5.開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)與宣貫工作,提升公司各級(jí)管理人員和員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)和理解,培養(yǎng)其績(jī)效意識(shí)和績(jī)效管理能力,營(yíng)造良好的績(jī)效文化氛圍,保障績(jī)效管理工作的順利推行和有效落地。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類績(jī)效管理方法和工具。
3.熟練掌握辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出有效的解決方案。
4.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作,推動(dòng)績(jī)效工作的順利開(kāi)展。
5.具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力,能夠應(yīng)對(duì)績(jī)效管理過(guò)程中的各種復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)情況,確???jī)效工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、公正客觀,對(duì)績(jī)效管理工作充滿熱情,有較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)力。