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職位信息： 1、負責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌工作，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度招聘計劃； 4、負責(zé)辦理人員入/離職管理，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計（包括入/離職、晉升、調(diào)動、降職等）； 6、做好試用期員工跟蹤及考核。 7、組織實施績效考核管理，并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題； 8、負責(zé)審核及報批涉及到人事相關(guān)的手續(xù)； 9、做好公司企業(yè)文化的宣貫，以及不定期的團隊建設(shè)。 10、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 11、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)一起完善人事架構(gòu)。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗6年以上，智能家居或者消費電子行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、良好的職業(yè)操守，有強烈的工作責(zé)任感和企業(yè)認同感； 3、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力較強； 4、有擔(dān)任過薪酬績效模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、親和力強，積極主動，具備良好溝通能力和執(zhí)行能力。