中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

崗位職責：
一、薪酬管理
1、協(xié)助搭建和優(yōu)化集團及各公司薪酬體系，根據(jù)薪酬標準、績效考核結(jié)果及考勤數(shù)據(jù)，精準核算員工薪酬，編制薪酬報表并按流程完成審批與發(fā)放。
2、制定并實施獎金方案，負責獎金預算、核算報告編制及發(fā)放執(zhí)行，優(yōu)化年薪制人員個稅方案，確保稅務合規(guī)與員工稅后收入提升。
3、配合財務部門完成人工成本核算，參與薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化，編制人力資源年度預算草案及集團行政預算。
二、績效管理
1、組織集團層面及監(jiān)督各公司績效考核全流程，確保按制度完成考核數(shù)據(jù)收集、異常處理及投訴跟進，撰寫年薪制人員年度考核報告。
2、匯總分析薪酬績效數(shù)據(jù)，建立并維護數(shù)據(jù)看板，定期輸出分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
三、社保福利與檔案管理
1、負責集團及各公司員工社保（申報、繳納、轉(zhuǎn)移、年審）全流程管理，維護與社保機構(gòu)的溝通渠道，及時響應政策變化并優(yōu)化福利方案。
2、管理人事檔案的整理、更新與保密工作，按采購標準完成固定資產(chǎn)及禮品采購，確保合規(guī)與經(jīng)濟性。
四、制度及流程
1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正等與薪酬掛鉤的手續(xù)，確保流程及時準確；負責勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止及解除等事宜。
2、協(xié)助完善人力資源及行政管理規(guī)章制度，建立合規(guī)、高效的審批與反饋機制。
五、其他工作
完成領導交辦的其他人力資源相關任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，持有人力資源二級證書（特別優(yōu)秀者可放寬），英語四級及以上水平，理科背景為佳
2、2年以上人事工作經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感、懂數(shù)據(jù)分析，有集團薪酬績效模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉薪酬核算、績效考核全流程
3、掌握《勞動法》《社會保險法》等勞動法規(guī)，了解素質(zhì)模型構(gòu)建與人才測評流程
4、熟練使用Office辦公軟件（PPT、Excel高級功能），具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能獨立出具薪酬績效報告
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理一般勞動糾紛
6、文字功底扎實，可獨立撰寫制度文件與分析報告優(yōu)先