崗位職責(zé):
1.組織診斷:根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,探尋影響組織發(fā)展的因素和解決方案,牽引公司組織變革并推動(dòng)成果落地,提升組織能力和組織健康度;
2.組織管理:參與建立公司組織架構(gòu)體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,優(yōu)化組織架構(gòu),保持組織的高敏捷性;推動(dòng)組織人效提升,為各部門提供OD(組織發(fā)展)領(lǐng)域的解決,對(duì)公司重要核心機(jī)制、政策等進(jìn)行360度全維提出優(yōu)化建議等;
3.崗位畫像:負(fù)責(zé)構(gòu)建和持續(xù)完善公司干部任職資格體系并熟練應(yīng)用組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織行為研究工具及方法論,主導(dǎo)開發(fā)維護(hù)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),確??茖W(xué)合理高效;
4.人才盤點(diǎn):主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛人才與關(guān)鍵崗位繼任者;制定IDP(個(gè)人發(fā)展計(jì)劃),匹配輪崗、項(xiàng)目歷練等發(fā)展手段;
5.發(fā)展通道:構(gòu)建雙通道(管理+專業(yè))或多通道職業(yè)路徑,設(shè)計(jì)職級(jí)體系與能力認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.具備6年以上OD&TD相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,至少有1家大中型企業(yè)0-1組織發(fā)展體系搭建經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉OD(組織提效、組織診斷、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位稱重、任職資格)、TD(人才發(fā)展及干部管理)領(lǐng)域的專業(yè)方法論,能夠提供一定高度的專業(yè)解決方案,擅長(zhǎng)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)匯報(bào)并推動(dòng)落地
4.能適應(yīng)復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和靈活變通能力,能夠?qū)㈨?xiàng)目方案推動(dòng)落地