崗位職責:
1.組織診斷:根據公司組織規(guī)劃與經營規(guī)劃,探尋影響組織發(fā)展的因素和解決方案,牽引公司組織變革并推動成果落地,提升組織能力和組織健康度;
2.組織管理:參與建立公司組織架構體系,根據公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求,優(yōu)化組織架構,保持組織的高敏捷性;推動組織人效提升,為各部門提供OD(組織發(fā)展)領域的解決,對公司重要核心機制、政策等進行360度全維提出優(yōu)化建議等;
3.崗位畫像:負責構建和持續(xù)完善公司干部任職資格體系并熟練應用組織結構設計、組織行為研究工具及方法論,主導開發(fā)維護崗位任職資格標準,確??茖W合理高效;
4.人才盤點:主導年度人才盤點,識別高潛人才與關鍵崗位繼任者;制定IDP(個人發(fā)展計劃),匹配輪崗、項目歷練等發(fā)展手段;
5.發(fā)展通道:構建雙通道(管理+專業(yè))或多通道職業(yè)路徑,設計職級體系與能力認證標準。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)
2.具備6年以上OD&TD相關從業(yè)經歷,至少有1家大中型企業(yè)0-1組織發(fā)展體系搭建經驗
3.熟悉OD(組織提效、組織診斷、組織架構設計、崗位稱重、任職資格)、TD(人才發(fā)展及干部管理)領域的專業(yè)方法論,能夠提供一定高度的專業(yè)解決方案,擅長項目方案設計匯報并推動落地
4.能適應復雜的業(yè)務場景,有較強的溝通協調和靈活變通能力,能夠將項目方案推動落地