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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
.?制定人力資源戰(zhàn)略?：根據(jù)集團公司整體戰(zhàn)略，設(shè)計并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同?。
.?體系搭建與優(yōu)化?：建立完善招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等管理體系，推動人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）建設(shè)，優(yōu)化流程與系統(tǒng)效率?。
.?組織設(shè)計與崗位管理?：牽頭制定部門崗位職能，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化定崗定編方案，提升組織效能?。
二、人才招聘與梯隊建設(shè)
.?人才引進(jìn)與選拔?：統(tǒng)籌招聘計劃，搭建多渠道人才獲取體系，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位選拔及團隊組建?。
.?培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展?：設(shè)計全員培訓(xùn)方案，實施職前及在職培訓(xùn)，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊專業(yè)能力?。
.?人才梯隊建設(shè)?：建立核心人才庫，開展人才盤點與繼任計劃，保障人才儲備與業(yè)務(wù)連續(xù)性?。
三、績效與薪酬管理
.?績效體系設(shè)計?：構(gòu)建績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程，處理員工申訴，推動績效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤?。
.?薪酬福利優(yōu)化?：制定具有競爭力的薪酬體系，管理福利政策，平衡成本與員工激勵?。
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化
.?員工溝通與滿意度?：建立內(nèi)部溝通機制，定期開展?jié)M意度調(diào)查，處理員工投訴，維護(hù)和諧勞動關(guān)系?。
.?企業(yè)文化建設(shè)?：策劃文化宣導(dǎo)活動，推動價值觀落地，增強團隊凝聚力與歸屬感?。
五、風(fēng)險管控與合規(guī)管理
.?勞動風(fēng)險防范?：完善勞動合同管理流程，預(yù)防和處理勞資糾紛，確保用工合規(guī)?。
.?制度執(zhí)行監(jiān)督?：檢查人力資源政策落地情況，優(yōu)化制度合理性，降低運營風(fēng)險?。
六、跨部門協(xié)作與專項任務(wù)
.?業(yè)務(wù)協(xié)同支持?：參與重大經(jīng)營決策，提供人力資源分析及建議，推動組織效能提升?。
.?臨時任務(wù)承接?：完成董事會交辦的專項工作，如企業(yè)文化建設(shè)、組織變革等
任職要求：
1、45歲以下，學(xué)士以上學(xué)位，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士學(xué)歷或MBA背景更佳?。人力資源管理師（一級）、經(jīng)濟師（人力資源方向）或高級職稱者優(yōu)先?。
2、多年中大型高技術(shù)服務(wù)業(yè)公司（1000人以上）高級管理經(jīng)驗，科學(xué)技術(shù)服務(wù)行業(yè)優(yōu)先；
3、中大型檢驗檢測、研發(fā)外包、科學(xué)技術(shù)服務(wù)公司專業(yè)人力資源高管工作經(jīng)驗，優(yōu)先；
4、主導(dǎo)過組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬績效體系改革、人才梯隊建設(shè)等戰(zhàn)略性項目，具備多業(yè)務(wù)線或跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗?。有能力處理高管關(guān)系沖突。
5、創(chuàng)新性人才培養(yǎng)及發(fā)展通道設(shè)計成功經(jīng)驗優(yōu)先；建立過溫度感組織成功經(jīng)驗者優(yōu)先
6、具有合伙人和大視野的事業(yè)情懷
7、性格外向積極樂觀，體諒包容心強，熱愛助人成長且有方法，建立一對一同事關(guān)系鏈接能力強