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1、 制定酒店年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算及費(fèi)用預(yù)算并分解達(dá)成，掌握酒店的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與定位標(biāo)準(zhǔn)； 2、 酒店運(yùn)營(yíng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及各部門操作規(guī)程的制定與完善； 3、 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，合理的制定酒店各渠道的價(jià)格體系并做出調(diào)整，特殊情況需要經(jīng)過(guò)集團(tuán)審批后方可執(zhí)行； 4、 酒店?duì)I銷方案的策劃、銷售預(yù)算的數(shù)據(jù)分析、各渠道重要客戶的維護(hù)拜訪； 5、 掌握酒店的財(cái)務(wù)制度及流程，做好酒店的成本控制管理，負(fù)責(zé)對(duì)酒店采購(gòu)渠道、價(jià)格、方式的評(píng)估，參與部分商品的采購(gòu)洽談，有效降低采購(gòu)價(jià)格，提高采購(gòu)質(zhì)量、提升酒店效益； 6、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建及日常管理，加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)； 7、 熟練掌握酒店OTA后臺(tái)操作系統(tǒng)、做好業(yè)務(wù)溝通、數(shù)據(jù)分析、根據(jù)競(jìng)對(duì)酒店價(jià)格調(diào)研，做好價(jià)格調(diào)整及促銷活動(dòng)調(diào)整、提升酒店的好評(píng)率； 8、 根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)情況，合理的提出改進(jìn)方案或建議，針對(duì)現(xiàn)階段存在的問(wèn)題，反饋改進(jìn)措施及結(jié)果提出合理化建議。 任職要求： 1、 年齡30-48歲，大專以上學(xué)歷，酒店、旅游管理相關(guān)專業(yè)； 2、 具備10年以上連鎖酒店和單體酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上酒店總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟練掌握酒店管理基礎(chǔ)知識(shí)及操作標(biāo)準(zhǔn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)且有原則、市場(chǎng)營(yíng)銷、數(shù)據(jù)分析、OTA運(yùn)營(yíng)管理； 4、 熟練掌握酒店管理及相關(guān)操作流程；組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行力強(qiáng)；工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的親和力和獨(dú)立工作能力；具備較強(qiáng)的抗壓性。