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1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬、績效、社保，以及員工關系等，并制定公司人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議和意見，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；
9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、負責公司證照、車輛、通訊、辦公用品、檔案、物業(yè)、日常水電、綠化、衛(wèi)生的管理；
12、負責公司倉儲、配送管理等相關工作的整體把控；
13、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.形象好，有行政方面對外接待經驗
2.較強的跨部門溝通協調能力；
3.執(zhí)行能力強，工作中有想法，能有效解決公司存在的問題，并能有效推行下去；
4.抗壓能力強，有過勞動糾紛處理經驗，精通勞動法；情商高，能有效處理跨部門協調問題
5.會開車，統(tǒng)籌管理能力強，至少帶過3人以上的團隊。
6.較強的組織能力，搭建企業(yè)文化，增強企業(yè)員工凝聚力等
7.年齡在30-35歲，本科以上學歷，年齡要求35歲以下
8.能接受做行政執(zhí)行方面的工作。此崗位重點工作在行政執(zhí)行上