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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助建立和完善公司績效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估與反饋機(jī)制等。 2. 實(shí)施和監(jiān)督績效分類、排名及薪酬分析工作，為公司提供有益的決策支持、對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供考核依據(jù)； 3. 針對(duì)業(yè)務(wù)部門的具體情況，協(xié)助制定個(gè)性化的績效管理方案，推動(dòng)實(shí)施。 4. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)崗等及相關(guān)工作及手續(xù)，確保流程合規(guī)及時(shí)。 5. 負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算及分析，對(duì)薪酬情況進(jìn)行審核。 6. 負(fù)責(zé)解答員工對(duì)公積金、社保等相關(guān)問題的的咨詢 任職資格: 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)背景優(yōu)先，3年以上薪酬績效工作/5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，IT/互聯(lián)網(wǎng)/科技/教育/媒體行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先； 2. 了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。 4. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)性責(zé)任心、邏輯思維能力、成就導(dǎo)向。 職位福利：五險(xiǎn)一金、雙休