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崗位內(nèi)容： 1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。 2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出針對(duì)性的優(yōu)化措施，為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。 4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識(shí)和信任。 任職要求： 1. 本科及以上人力資源專業(yè)，具備2年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。 3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。 4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。