崗位職責(zé):
1、選擇并維護(hù)招聘渠道,拓展新招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、搜集簡(jiǎn)歷,組織、安排面試;
3、offer談判并發(fā)放入職通知,安排入職事宜;
4、對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期跟蹤管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),招聘模塊為主;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游