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崗位職責：
1. 參與集團組織架構診斷、設計與優(yōu)化，主導制定和完善集團組織管理相關制度與流程
2. 負責崗職位體系的建設與迭代，包括崗位說明書規(guī)范管理、職業(yè)發(fā)展通道設計及崗位價值評估體系實施
3. 結合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，進行人才結構分析與編制規(guī)劃，提出科學合理的人力配置建議
4. 推動組織變革項目落地，協(xié)調(diào)相關資源，確保變革舉措有效實施
5. 定期開展組織人效、人才結構等關鍵數(shù)據(jù)分析，撰寫診斷報告，為高層提供決策支持與管理建議
任職要求：
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限
2. 具備2年及以上集團企業(yè)組織發(fā)展（OD）/組織管理經(jīng)驗
3. 熟練掌握組織診斷工具及崗位價值評估方法
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析進行問題定位和策略建議 ，有熟悉的數(shù)據(jù)分析工具excel，SQL 等
5. 出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動變革并管理相關方預期