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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)干部管理體系的規(guī)劃與建設(shè)：結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀與戰(zhàn)略規(guī)劃，制定干部角色模型、核心職責(zé)、能力素質(zhì)模型；負(fù)責(zé)制定公司干部全生命周期管理制度，涵蓋選拔、聘任、考察、流動(dòng)、汰換等環(huán)節(jié)。 2、負(fù)責(zé)干部盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，開展干部盤點(diǎn)并制定繼任者計(jì)劃，統(tǒng)籌外招內(nèi)育，為業(yè)務(wù)需求推薦合適的干部人選。 3、負(fù)責(zé)干部評(píng)估與賦能：建立干部能力素質(zhì)模型，為干部培養(yǎng)提供精準(zhǔn)方向；評(píng)估干部勝任力，制定干部培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合干部個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)個(gè)性化培養(yǎng)方案；跟蹤干部培養(yǎng)效果，定期對(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估與反饋。 4、負(fù)責(zé)干部考核評(píng)價(jià)：組織干部考察與評(píng)價(jià)工作，協(xié)助總裁班子定期對(duì)在崗干部進(jìn)行考評(píng)，為干部的提拔、調(diào)整與淘汰提供建議。 5、負(fù)責(zé)支持各級(jí)組織開展干部日常管理：賦能各級(jí)組織對(duì)在崗干部及后備干部實(shí)施日常管理，確保公司干部管理機(jī)制與流程的規(guī)范執(zhí)行、有效落實(shí)及高效運(yùn)作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，積極向上、充滿正能量，成就導(dǎo)向強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。 2、5年以上大中型企業(yè)干部管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上干部管理核心模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?？萍碱悺⑿履茉?、家電行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)最佳。 3、邏輯思維清晰，具備體系化、結(jié)構(gòu)化思維，在組織與干部管理領(lǐng)域具備獨(dú)到見解。 4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與高效執(zhí)行力。