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崗位職責(zé)：
1. 績效體系優(yōu)化與落地：主導(dǎo)績效管理全流程方案設(shè)計，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和組織現(xiàn)狀，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系并推動扎實落地，確?？冃Ч芾砉ぷ骺v向協(xié)同，向上承接戰(zhàn)略，向下激活組織。
2. 激勵體系構(gòu)建與迭代：結(jié)合業(yè)務(wù)特性，制定面向部門、崗位、群體的差異化激勵方案；在明確激勵導(dǎo)向的同時，確保方案在企業(yè)層面的相對均衡性，實現(xiàn)激勵資源的效用最大化。
3. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：針對集團(tuán)組織架構(gòu)與人效、效能、效率等維度開展全盤分析，出具專業(yè)分析報告及改進(jìn)建議。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。積極向上、充滿正能量，成就導(dǎo)向強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。
2. 5年以上大中型企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗，具備獨立完成方案設(shè)計、項目管理及落地運營的能力?？萍碱?、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、家電行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗最佳。
3. 邏輯思維清晰，具備體系化、結(jié)構(gòu)化思維，對數(shù)據(jù)敏感且細(xì)致耐心，在專業(yè)領(lǐng)域具備獨到見解。
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與高效執(zhí)行力。