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職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級(jí)制定并不斷完善公司績(jī)效管理制度、辦法及流程表單等相關(guān)政策和制度文件； 2、根據(jù)公司績(jī)效管理工作需求，協(xié)助推進(jìn)績(jī)效政策、制度的落實(shí)和執(zhí)行，收集反饋意見，解決相關(guān)問題； 3、組織推動(dòng)各部門開展績(jī)效考核工作，并根據(jù)流程負(fù)責(zé)各期績(jī)效考核結(jié)果的回收與跟進(jìn)工作，及時(shí)完成績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確回收，并保證績(jī)效數(shù)據(jù)符合公司制度的要求； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才管理需要，跟蹤、監(jiān)督各部門績(jī)效管理執(zhí)行情況，定期對(duì)績(jī)效考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)、分析，提出改進(jìn)建議； 5、跟進(jìn)計(jì)算、處理與績(jī)效相關(guān)的人員薪酬工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上績(jī)效、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握KPI、BSC、PBC等專業(yè)的績(jī)效考核工具方法和薪酬相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 3、熟練使用Excel & PPT等office軟件，具有較強(qiáng)的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力； 4、較強(qiáng)的抗壓能力、自我驅(qū)動(dòng)力； 5、有人員獎(jiǎng)金、提成計(jì)算及方案制定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。