崗位職責:
1、將公司戰(zhàn)略目標解碼、翻譯為各部門及核心崗位的關鍵績效指標
2、設計并推行“公司-部門-個人”三級聯(lián)動的績效方案,讓員工收入與公司效益、部門貢獻強相關
3、設計激勵薪酬,基于績效數(shù)據(jù),實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣
4、建立精準的招聘渠道,確保關鍵業(yè)務崗位的人才供應
5、建立人才盤點與梯隊建設機制,識別和保留高績效、高潛力員工
6、塑造高績效、高回報的組織文化,通過激勵機制和文化氛圍,讓高價值人才愿意長期留任并全力投入
7、制定與業(yè)務成果強關聯(lián)的培訓目標,提升員工的核心能力,確保其能力持續(xù)增值以匹配業(yè)務需求
任職要求
1.年齡35-40歲,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷
2.5年以上HR經(jīng)驗,其中至少3年專注于績效薪酬模塊,并有成功主導公司級績效/薪酬改革項目的經(jīng)驗
3.精通通行為面試法(BEI)、人才測評工具的使用與解讀
3.掌握人才盤點、任職資格體系構建的方法論與實踐經(jīng)驗
4.具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力,能通過離職率、招聘周期、人效等數(shù)據(jù)診斷人才管理問題
潛在發(fā)展路徑:
短期(1年):成功建立起驅(qū)動業(yè)務的績效與薪酬體系
中期(2-3年):晉升為人力資源總監(jiān)
長期(3+年):發(fā)展為首席人力資源官(CHO)或公司副總