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更新于 3月3日

人力資源總監(jiān)

9000-12000元
  • 太原小店區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利銷售組織搭建
1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作; 2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合; 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案呈報總經(jīng)理審批并組織實施: 4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù): 5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓(xùn)機制; 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系; 7、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果; 8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性: 9、不斷提升后勤服務(wù)意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作; 10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作; 12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施,宣導(dǎo)安全理念和意識,并加強安全檢查的演練工作; 13、負責(zé)公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

工作地點

太原市-小店區(qū)-康壽街11號孵化基地4號樓3層

職位發(fā)布者

王茜/人事經(jīng)理

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山西納安生物科技有限公司,坐落于山西綜改示范區(qū)唐槐園區(qū),注冊資金1000萬元,擁有600平米潔凈生產(chǎn)場地和900平米生物創(chuàng)新研發(fā)平臺,是一家由海外高層次技術(shù)人才。截至2018年4月,本土運營與技術(shù)團隊31人,已申請國內(nèi)外發(fā)明專利15項(PCT 4項),產(chǎn)品商標注冊29項,取得妝字號生產(chǎn)許可,消字號生產(chǎn)許可,取得械字號生產(chǎn)許可。企業(yè)戰(zhàn)略目標是開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化國際先進納米生物技術(shù),包括納米抗體生物醫(yī)藥、納米技術(shù)植物萃取和大健康納米系列產(chǎn)品。企業(yè)愿景是通過多層次、多角度生物技術(shù)創(chuàng)新,自我造血,為家鄉(xiāng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型快速發(fā)展做出貢獻。企業(yè)正處于高速發(fā)展階段,為打造與培養(yǎng)一支具有國際視野,熱情奮進、開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、務(wù)實高效、團結(jié)拼搏的創(chuàng)業(yè)隊伍,現(xiàn)誠邀各路人才加盟團隊,共同見證企業(yè)與個人同心協(xié)力、放飛夢想、綻放精彩。
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