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崗位職責： 1、根據(jù)公司招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量； 2、負責各崗位說明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符； 3、負責員工全生命周期管理，包括但不限于試用期跟進、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升管理、離職管理與跟蹤等； 4、協(xié)助進行培訓需求分析，參與制定年度培訓計劃，組織或協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓的實施，跟蹤培訓效果評估，持續(xù)優(yōu)化培訓體系； 5、協(xié)助制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，進行績效輔導、績效考核、績效評估與校準、績效面談、績效結(jié)果運用與表彰； 6、定期進行員工滿意度調(diào)查、積極處理員工咨詢、建議和申訴，建立良好的溝通渠道，組織員工活動（如團建、年會、員工關(guān)懷活動），推動公司文化建設(shè)與傳播； 7、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。 任職要求 1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉多模塊（招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系）的操作流程； 3.、具備溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、執(zhí)行力和推動力、組織能力、保密能力； 4.、積極主動、責任心強、工作細致嚴謹，正直誠信，公平公正，具備服務(wù)意識和業(yè)務(wù)導向思維; 5、抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。