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該崗位工作地點(diǎn)在河南鶴壁，介意者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量； 2、負(fù)責(zé)各崗位說(shuō)明書(shū)編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 3、負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括但不限于試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升管理、離職管理與跟蹤等； 4、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織或協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系； 5、協(xié)助制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)估與校準(zhǔn)、績(jī)效面談、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用與表彰； 6、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查、積極處理員工咨詢、建議和申訴，建立良好的溝通渠道，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、員工關(guān)懷活動(dòng)），推動(dòng)公司文化建設(shè)與傳播； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系）的操作流程； 3.、具備溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、執(zhí)行力和推動(dòng)力、組織能力、保密能力； 4.、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，正直誠(chéng)信，公平公正，具備服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維; 5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。