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招聘崗位：
主要職責：
1.為組織發(fā)展提供全方位人才支持，基于招聘入口及現(xiàn)有人才盤點，設計并實施培訓體系，組織高潛人才選拔與培養(yǎng)項目，協(xié)助業(yè)務部門構建核心崗位人才梯隊。
2.梳理并優(yōu)化崗位體系與職級體系，設計多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，促進人才縱向與橫向流動
3.負責公司人才引進與招聘工作，構建高效的人才引進體系，精準識別并吸引關鍵領域的高潛與精英人才，滿足業(yè)務快速發(fā)展需求。
4.深入業(yè)務一線，開展組織與人才診斷，規(guī)劃并實施人才發(fā)展專項方案，通過調研訪談與數(shù)據(jù)分析，推動解決方案有效落地。
5.評估人才引進、培訓與發(fā)展項目的效果，持續(xù)提升人才質量與組織效能。
6.推動企業(yè)文化建設，宣導公司價值觀，建立暢通的溝通機制，提升組織凝聚力與員工認同感。
任職資格：
1. 學歷與經驗
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
具備8年以上人力經驗，至少3年專注人才發(fā)展與招聘，有制造業(yè)公司背景更佳。
2. 專業(yè)與技能
精通人才盤活、招聘、發(fā)展及數(shù)據(jù)分析等專業(yè)方法論與工具。能深刻理解業(yè)務戰(zhàn)略，并精準轉化為人才需求與解決方案。
3. 核心素質
擁有戰(zhàn)略視野和出色的跨部門溝通影響力，能有效推動項目。自驅力強，能適應高壓高速的工作環(huán)境，以客戶為中心提供服務。
4. 優(yōu)先條件
有知名科技制造企業(yè)人才發(fā)展/HRBP經驗或核心研發(fā)人才引進經驗者優(yōu)先。