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崗位職責： 1、準確即時完成員工入、離、調、轉手續(xù)。 2、及時解決員工對外需求（如社保，地方身份申請等）。 3、依據(jù)勞動法規(guī)持續(xù)優(yōu)化員工手冊，高效處理各類勞動糾紛，維護勞動關系。 4、搭建多元溝通渠道，定期收集員工反饋，整理分析后向管理層精準匯報。 5、結合員工需求精心策劃關懷項目，如團建、生日福利等，增強員工歸屬感。 6、參照公司戰(zhàn)略與財務狀況，科學設計并持續(xù)優(yōu)化適配的薪酬體系架構。 7、嚴謹審核薪酬相關數(shù)據(jù)，精準核算薪酬，協(xié)同財務每月按時發(fā)放。 8、設立專門咨詢渠道，耐心解答員工薪酬疑問，切實維護薪酬公信力。 任職要求： 1、深度熟悉勞動法規(guī)細節(jié)，能靈活運用法規(guī)處理復雜員工關系難題。 2、溝通能力出色，擅長組織員工交流活動，精準反饋員工心聲訴求。 3、具備創(chuàng)新策劃能力，能依員工喜好策劃多樣關懷活動，提升凝聚力。 4、全面精通薪酬設計原理、成本控制策略等專業(yè)知識要點。 5、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，精準剖析薪酬數(shù)據(jù)，助力決策優(yōu)化。 6、始終嚴守公司保密制度，對薪酬等敏感信息有極強保密定力