崗位職責(zé):
一、招聘配置
1、負(fù)責(zé)編制和完善公司招聘配置相關(guān)制度,根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人員編制,擬定招聘計(jì)劃,與用人部門溝通,了解人員需求情況,對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整并實(shí)施;
3、核算招聘成本,分析各崗位招聘周期,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析,為公司建立后備人才庫(kù),儲(chǔ)備人才;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作分析,負(fù)責(zé)組織編制崗位說(shuō)明書(shū),建立健全崗位要求;
5、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,安排應(yīng)聘人員面試等工作,協(xié)助進(jìn)行職前調(diào)查,幫助新員工辦理入職手續(xù);
6、了解新員工動(dòng)向,負(fù)責(zé)定期跟蹤新員工入職后的崗位勝任情況,負(fù)責(zé)員工試用期考評(píng)測(cè)評(píng)工作;
7、負(fù)責(zé)與專業(yè)院校進(jìn)行溝通,接洽安排學(xué)生實(shí)習(xí),并負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的管理。
二、健康管理
1、負(fù)責(zé)編制和完善公司健康管理相關(guān)制度,根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整、修改;
2、負(fù)責(zé)員工健康管理工作,按照GMP及公司管理要求,組織開(kāi)展新員工體檢和員工年度體檢,核對(duì)整理員工體檢檔案,負(fù)責(zé)簽訂體檢合同;
3、涉及職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)崗位的員工在入職、轉(zhuǎn)崗、離崗時(shí),協(xié)助安全環(huán)保部門開(kāi)展職業(yè)健康檢查。
三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上,招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致謹(jǐn)慎,具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),工作主動(dòng)、廉潔自律、為人公正,團(tuán)隊(duì)合作精神佳,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力;
3、具有較強(qiáng)的組織、策劃、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用Office辦公軟件,具備良好的文字寫作能力、溝通及應(yīng)變能力。