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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)景區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等方面，確保人力資源規(guī)劃為景區(qū)長期發(fā)展提供有力支撐； 2、參與景區(qū)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確各部門職責(zé)與崗位設(shè)置，合理規(guī)劃人員編制，提升組織效能； 3、建立并完善人才選拔、培養(yǎng)、評估與激勵(lì)體系，通過多樣化的人才發(fā)展項(xiàng)目，如內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師制、輪崗等，挖掘員工潛力，為景區(qū)儲備高素質(zhì)、復(fù)合型人才； 4、主導(dǎo)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，開展市場薪酬調(diào)研，結(jié)合景區(qū)定位、行業(yè)水平及財(cái)務(wù)狀況，制定具有競爭力的薪酬架構(gòu)，確保薪酬對內(nèi)公平、對外具有吸引力，有效控制人力成本。 5、設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理的績效管理體系，結(jié)合景區(qū)各崗位工作特性，設(shè)定明確的績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工聚焦關(guān)鍵任務(wù)，提升工作績效。 6、建立健全員工溝通機(jī)制，搭建多樣化溝通平臺，如員工座談會、意見箱等，及時(shí)了解員工訴求，化解勞動糾紛隱患，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系氛圍。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大型文旅項(xiàng)目、酒店、景區(qū)或服務(wù)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，具備體系搭建與優(yōu)化能力，在人才招聘、績效管理、組織發(fā)展等方面有突出的實(shí)操案例與成果； 4、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效預(yù)防與處理勞動糾紛，維護(hù)公司合法用工環(huán)境； 5、熟練掌握各類人力資源管理工具與方法，如素質(zhì)模型、人才測評工具、OKR 等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)為決策提供支持； 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠與不同層級人員有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源推動人力資源項(xiàng)目落地實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)； 7、具備戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光，能從公司整體戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力資源工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有價(jià)值的建議； 8、熱愛文旅行業(yè)，對打造具有影響力的景區(qū)充滿激情，認(rèn)同公司文化價(jià)值觀，愿意與公司共同成長。