崗位職責:
1、深入了解人力資源現(xiàn)狀,明確組織及人員能力需求,對組織進行診斷,保證組織效能不斷提升。
2、制定/完善公司的人力資源管理流程、制度、表單。
3、快速響應公司高速發(fā)展階段的人才引進需求。
4、完善公司績效管理辦法,并組織落實執(zhí)行。
5、完善公司薪酬管理辦法,并組織落實執(zhí)行。
6、建立公司培訓管理體系,并組織落實執(zhí)行。
7、企業(yè)文化及價值觀的建設。
8、行政事務管理(包含但不限于辦公用品,固定資產(chǎn),公車管理,辦公環(huán)境等)。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有研發(fā)型制造業(yè)企業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少3年以上管理經(jīng)驗,有研發(fā)類人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、2年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉常規(guī)行政事務的操作流程;
4、熟悉公司法、勞動法等相關法律法規(guī);
5、較強的溝通協(xié)調能力,有親和力,同理心;
6、良好的口頭和書面表達能力,良好的邏輯分析能力。