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崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人才支撐。
2.招聘與配置：主導(dǎo)或協(xié)助完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。
4.績(jī)效管理：協(xié)助優(yōu)化績(jī)效管理體系，推行并指導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施績(jī)效評(píng)估。
5.薪酬福利：參與設(shè)計(jì)及管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，按時(shí)準(zhǔn)確完成薪酬核算、社保公積金繳納等日常工作。
6.員工關(guān)系：構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)，解答員工咨詢(xún)。
任職資格：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能熟練應(yīng)用。
4.具備出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力和人際處理技巧，善于推動(dòng)工作。
5.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源相關(guān)問(wèn)題，并提出有效的解決方案。