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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，實(shí)施招聘工作，儲備優(yōu)秀人才，確保人才及時(shí)、高質(zhì)量到崗； 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系全盤工作，進(jìn)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，及時(shí)處理員工糾紛； 3、負(fù)責(zé)員工績效考核、培訓(xùn)、薪酬核算、員工活動等工作，提升組織績效及團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，營造積極、健康的團(tuán)隊(duì)氛圍； 4、負(fù)責(zé)公司物資采購、辦公環(huán)境及辦公設(shè)備管理、會議組織、發(fā)票開具等行政及財(cái)務(wù)工作； 5、深入業(yè)務(wù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提供有效解決建議，推進(jìn)跨部門合作，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)達(dá)成的組織保障工作； 6、協(xié)助集團(tuán)各部進(jìn)行部分事務(wù)開展，完成集團(tuán)各制度/流程的宣導(dǎo)落地及監(jiān)督等； 7、完成上級交辦的其它工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲，有留學(xué)行業(yè)或hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的招聘技巧，能獨(dú)立進(jìn)行招聘； 3、能獨(dú)立完成薪酬核算及員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，有員工活動策劃及組織經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)； 5、具備良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識。