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為精準鏈接優(yōu)質(zhì)教育人才與頂尖教育機構，推動教育行業(yè)人才高效流動，現(xiàn)面向社會公開招聘人事主管1名，具體要求如下：
一、崗位職責
1. 統(tǒng)籌學校人力資源規(guī)劃，確保人事工作合規(guī)高效。
2.主導高端教師人才（如學科帶頭人、骨干教師、特色課程教師等）的尋訪、甄選與談判，搭建并優(yōu)化教師人才庫，沉淀優(yōu)質(zhì)候選人資源。
3. 整合校內(nèi)外教育資源，對接師范類院校、教育科研機構、優(yōu)質(zhì)合作學校等，搭建教師培訓與發(fā)展平臺，組織開展教研交流、技能提升等活動。
4. 跟蹤教育行業(yè)人才趨勢與政策動態(tài)，分析教師崗位招聘難點，優(yōu)化獵頭流程與策略，提升業(yè)務競爭力。
5. 協(xié)助領導完成人事數(shù)據(jù)分析、年度人事預算編制及其他專項人事工作。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年及以上學?；蚪逃龣C構人事管理工作經(jīng)驗，熟悉教育行業(yè)人才招聘流程與政策法規(guī)。
3. 資源能力：資源儲備：具備豐富的教育行業(yè)人脈資源，包括各學段在職教師資源、師范類院校就業(yè)辦/院系合作渠道、教育行業(yè)協(xié)會資源，能快速觸達高端教師候選人。
4. 專業(yè)能力：精通獵頭全流程操作，擅長人才測評與背景調(diào)查，具備敏銳的人才識別能力、高效的談判能力與客戶需求洞察能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：熱愛教育事業(yè)，責任心強，具備良好的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神，能適應學校工作節(jié)奏。
三、福利待遇
1. 提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬待遇，享受寒暑假、節(jié)日福利等。
2. 提供豐富的職業(yè)發(fā)展機會，可參與校內(nèi)外高端教育資源培訓與交流活動，助力個人專業(yè)成長。
3. 工作環(huán)境優(yōu)美，團隊氛圍融洽，享有完善的教職工關懷體系。