1.負責(zé)公司員工薪酬體系的日常管理,執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放,協(xié)助制定合理的薪酬策略和結(jié)構(gòu);
2.協(xié)助建立并完善公司的績效考核體系,組織實施各部門人員的業(yè)績考核工作,設(shè)計和優(yōu)化業(yè)務(wù)提成激勵辦法;
3.負責(zé)員工考勤管理、社保、公積金等日常人事工作;
4.負責(zé)進行人工成本統(tǒng)計分析,提出效率改進建議;
5.處理常規(guī)勞動關(guān)系事務(wù),協(xié)助勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理;
6.上級交辦的其他工作。
沒有薪酬績效經(jīng)驗的人請勿投遞。謝謝。