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（1）任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)； 2、具備5年以上招聘工作經(jīng)驗； 3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程； 4、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力； 5、具備良好的溝通交際能力； 6、具備良好的人際關(guān)系處理能力。 （2）崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司人員招聘類制度的制定及完善工作； 2、負責(zé)公司年度招聘計劃的制定工作； 3、負責(zé)公司任職資格體系的搭建工作； 4、負責(zé)公司人員、崗位編制工作； 5、負責(zé)崗位說明書的編寫、變更及完善工作； 6、負責(zé)招聘工作的具體實施，組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作； 7、組織進行人員初試和復(fù)試； 8、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站； 9、入職前的背景調(diào)查； 10、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 11、負責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估； 12、負責(zé)人力資源市場行情調(diào)研分析工作； 13、負責(zé)招聘委員會面試的組織工作； 14、負責(zé)競聘的宣傳組織工作。 15、負責(zé)與獵頭的對接工作。