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工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建完整的人力資源體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 2.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高端人才，完善人才梯隊建設(shè)； 3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整組織架構(gòu)和管理機制，指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)（包括黨建工作）。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具有5年以上同職級管理經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先，黨員優(yōu)先； 3. 具有戰(zhàn)略前瞻性思維、判斷力和決策力，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。 上下級關(guān)系：該崗位上級是綜合管理部部長（負(fù)責(zé)人力資源、行政、黨群三個模塊），人力副部長屬于其分管人力的副手。其下帶領(lǐng)人資團隊。 l薪酬福利：年薪18W+（可面議，看能力來），五險二金+帶薪年假+節(jié)日福利+雙休+專業(yè)培訓(xùn)+員工宿舍+員工食堂。