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工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬、勞動關(guān)系等人事模塊工作，參與公司人事管理，協(xié)助處理勞動關(guān)系。
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，(根據(jù)定崗核編及人員需求制定招聘計劃)，并招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理與實際操作;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況:
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、負(fù)責(zé)人事各項制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)每月的薪資發(fā)放、報稅、社保公積金的管理
7、負(fù)責(zé)組織實施績效管理(制定公司績效管理制度實施績效考核，對部門績效考核結(jié)果進行匯總及核算)
8、負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估
9、負(fù)責(zé)新員工入司管理，對新入司的員工進行入檔建檔，制定新員工培訓(xùn)計劃并跟蹤培訓(xùn)效果
10、參與部門人事管理
11、協(xié)助公司招待事宜
職位要求:
1.本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2.3年以上人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷、解決問題能力
5.熟練使用Office辦公軟件
6.積極主動、責(zé)任心強，注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力
7.具有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識
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