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一、學歷與經(jīng)驗要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，持有三級及以上人力資源管理師證書。
2. 具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年學?；蚪逃袠I(yè)人事工作經(jīng)驗，1 年以上人事主管或同級別管理崗位經(jīng)驗。
3. 熟悉學校人事管理流程，如員工招聘、入職、考勤、薪酬核算、檔案管理等，了解教育行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)。
二、核心能力要求
1. 員工關(guān)系處理能力：熟練掌握員工關(guān)系管理流程與方法，能獨立處理員工入職引導、試用期考核、勞動合同管理、離職手續(xù)辦理等日常員工關(guān)系事務；具備一定的勞動爭議處理能力，能協(xié)助處理一般員工勞動糾紛，維護學校與員工的合法權(quán)益。
2. 組織與協(xié)調(diào)能力：能夠組織開展學校各類人事相關(guān)活動，如招聘宣講會、員工培訓、員工團建等；具備良好的協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)人事部門內(nèi)部成員之間、人事部門與學校其他部門之間的工作，確保人事工作高效推進。
3. 政策執(zhí)行與解讀能力：能準確理解并執(zhí)行國家及地方關(guān)于教育行業(yè)人事管理的政策法規(guī)，以及學校內(nèi)部的人事管理制度；能為學校員工解答人事政策相關(guān)疑問，幫助員工了解人事相關(guān)規(guī)定。
4. 數(shù)據(jù)處理與分析能力：熟練使用 Excel 等辦公軟件進行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，如員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪酬數(shù)據(jù)核算、人員流動數(shù)據(jù)整理等，能根據(jù)數(shù)據(jù)制作人事報表，為人事決策提供基礎數(shù)據(jù)支持。
三、主要崗位職責
1. 協(xié)助人事總監(jiān)制定學校人事管理制度與流程，并負責制度與流程的具體執(zhí)行與推廣，確保人事工作規(guī)范有序。
2. 負責學校員工關(guān)系日常管理工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，建立并維護員工檔案；組織開展新員工入職培訓，幫助新員工快速融入學校環(huán)境。
3. 參與學校員工招聘工作，協(xié)助人事總監(jiān)制定招聘計劃，篩選簡歷、組織面試，完成招聘后續(xù)跟進工作，確保招聘任務按時完成。
4. 負責學校員工考勤管理工作，監(jiān)督員工考勤情況，處理考勤異常問題，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并作為薪酬核算的依據(jù)；協(xié)助人事總監(jiān)進行薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬按時足額發(fā)放。
5. 組織開展員工關(guān)懷活動，收集員工意見與建議，及時反饋給人事總監(jiān)，為提升員工滿意度提供參考；協(xié)助處理員工關(guān)系問題與勞動爭議，配合人事總監(jiān)做好員工關(guān)系維護工作。
6. 定期整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，制作人事報表，如員工結(jié)構(gòu)分析報表、人員流動報表等，為學校人事決策提供數(shù)據(jù)支持；完成人事總監(jiān)交辦的其他人事相關(guān)工作。