崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作(人力資源規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的規(guī)劃與執(zhí)行;
- 制定和完善人力資源管理制度,優(yōu)化HR流程,確保符合法律法規(guī)要求;
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人才需求計劃,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,搭建人才梯隊;
- 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)發(fā)展體系,提升組織能力;
- 管理績效考核與薪酬福利體系,提升員工滿意度;
- 處理員工勞動關(guān)系,解決勞動爭議,防范用工風(fēng)險;
- 推動企業(yè)文化建設(shè),提升團隊凝聚力;
- 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、有大型制造業(yè)8年以上人力工作經(jīng)驗,3年以上同崗位經(jīng)驗;
3、精通至少至少2個模塊,熟悉全模塊運作;
4、具備跨部門協(xié)作能力,能高效對接管理層與員工,能獨立處理勞動爭議和突發(fā)人事問題;
5、持有人力資源管理師(二級/一級)或相關(guān)證書。
公司繳納五險一金,大小休,年薪20-25萬