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崗位職責：
一、人力資源管理工作 (60%)
1. 招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，開拓和維護招聘渠道，負責中高端崗位的甄別和選拔，確保人才及時到崗。
2. 培訓與發(fā)展：搭建并實施員工培訓體系，組織新員工入職培訓，策劃管理層及員工技能提升培訓，助力員工職業(yè)發(fā)展。
3. 績效與薪酬：協(xié)助優(yōu)化績效管理方案，組織實施績效考核，并負責結果應用與分析；參與設計并管理具有競爭力的薪酬福利體系。
4. 員工關系與企業(yè)文化：建立并維護和諧的勞資關系，處理員工投訴和勞動爭議；推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
二、行政管理工作 (40%)
1. 制度與流程建設：制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章制度，優(yōu)化工作流程，提升整體運營效率。
2. 內外聯(lián)絡與活動：負責重要訪客的接待工作，組織籌備公司會議、年會、慶典等大型活動；與供應商等保持良好合作關系。
3.團隊管理：領導并發(fā)展行政人事團隊，分配工作任務，指導團隊成員專業(yè)成長，提升團隊效能。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人力資源和行政管理相關經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先?。?br> 3.熟悉從0到1搭建人政體系或經(jīng)歷過公司快速發(fā)展期者尤佳。
4.精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系、績效模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
5.具有良好的抗壓能力，溝通與協(xié)調能力，責任心強，做事嚴謹。