1.崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)拓展及人才儲(chǔ)備庫的運(yùn)維,根據(jù)公司崗位定編及人員需求,主導(dǎo)人員招聘工作,滿足公司人員需求;
(2)負(fù)責(zé)公司人員入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)等人事管理工作;
(3)負(fù)責(zé)薪酬核算和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
(4)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作;
(5)負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的編制、完善工作;
(6)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善和優(yōu)化薪酬、績效等人資管理體系;
(7)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展公司其他人力資源管理工作。
2.崗位要求:
(1)人力資源、工商管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
(2)有人事、招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)歷優(yōu)先。