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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事制度優(yōu)化，完善和執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序，完善公司規(guī)章制度；
2、主要負(fù)責(zé)人才招聘及團(tuán)隊(duì)配置；
3、負(fù)責(zé)公司人事活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，公司內(nèi)外部的會(huì)議和活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)工作；
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人力資源管理及相關(guān)工作推動(dòng)等；
6、與其他部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)作，保障公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

崗位要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3、具有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力；
4、具有較強(qiáng)的主動(dòng)意識(shí)及責(zé)任心；
5、保持專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新，能夠緊跟人力資源管理的最新趨勢(shì)。