1.負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源各項(xiàng)管理制度和流程;
2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)工作的年度工作計(jì)劃并實(shí)施;
3.組織擬訂公司機(jī)構(gòu)調(diào)整,崗位設(shè)置方案并實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)組織員工招聘,解聘,人員調(diào)配等協(xié)調(diào)工作;
5.負(fù)責(zé)組織并落實(shí)員工績(jī)效考核方案等工作;
6.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)發(fā)展工作;
7.負(fù)責(zé)內(nèi)部管理及其他部門(mén)的協(xié)調(diào);
8.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系,解決員工矛盾;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
基本任職資格:
1.年齡30歲到40歲,本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源管理專(zhuān)業(yè),企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3.參加過(guò)人力資源管理知識(shí),企業(yè)管理知識(shí),法律法規(guī)知識(shí)等培訓(xùn);
4.至少3年相關(guān)管理職位的經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)獎(jiǎng)金、周末雙休、餐補(bǔ)交通補(bǔ)