一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)品牌公司及各門(mén)店的考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)金、薪酬、勞務(wù)費(fèi)的核算與核對(duì)工
作,并制作發(fā)放表,保證工資、獎(jiǎng)金按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
2. 負(fù)責(zé)品牌公司及各門(mén)店的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理工作及職工名冊(cè)維護(hù)、員工檔案
管理工作;
3. 負(fù)責(zé)品牌公司及各門(mén)店的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及費(fèi)用核算、付款跟
進(jìn)、合同續(xù)訂工作;
4. 負(fù)責(zé)品牌公司及各門(mén)店的工傷、意外傷害及其他勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
5. 按照人事費(fèi)用劃分標(biāo)準(zhǔn),配合財(cái)務(wù)部門(mén)做好人事費(fèi)用分?jǐn)偣ぷ?,為各業(yè)務(wù)單
元獨(dú)立核算提供數(shù)據(jù)支撐;
6. 負(fù)責(zé)品牌公司及各門(mén)店的各類(lèi)福利方案的執(zhí)行工作;
7. 負(fù)責(zé)品牌公司及各門(mén)店人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
二、任職要求
1. 人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感性、責(zé)任心、學(xué)習(xí)力、進(jìn)取心和創(chuàng)新意識(shí);
3. 較高的情商和溝通能力,能夠協(xié)調(diào)好內(nèi)外部工作關(guān)系;
4. 有1年及以上餐飲行業(yè)薪酬績(jī)效核算工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、福利待遇
五險(xiǎn)一金,超A辦公區(qū)、工齡獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、生日節(jié)日福利
內(nèi)部員工就餐員工價(jià)、年休假、員工旅游、每月團(tuán)隊(duì)聚餐
免費(fèi)零食飲料花茶無(wú)限供應(yīng)~