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崗位職責(zé)： 1．招聘：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計(jì)劃、組織制定年度招聘預(yù)算，主導(dǎo)集團(tuán)招聘工作，搭建網(wǎng)絡(luò)，建立規(guī)范的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)機(jī)制；獵頭頭部公司溝通、經(jīng)理級(jí)及以上崗位復(fù)試等具體工作； 2. 薪酬績(jī)效： 4．員工關(guān)系：集團(tuán)人員優(yōu)化處理，勞動(dòng)解紛處理； 5．體系管理：配個(gè)公司發(fā)展協(xié)助各業(yè)務(wù)體系制定、完善業(yè)務(wù)流程梳理； 6．人才梯隊(duì)：根據(jù)公司發(fā)展需求，完成人才梯隊(duì)搭建，制定人才發(fā)展目標(biāo)，組織人才培訓(xùn)； 7．培訓(xùn)管理：內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建、外部培訓(xùn)溝通； 8. 有六大模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，綜合素質(zhì)強(qiáng) 任職要求： 1.人力相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)3-5年以上， 2.招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，人力知識(shí)體系較好 3.大型連鎖門店人力經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)行業(yè)者優(yōu)先 任職資格： 1、年齡36歲以內(nèi)； 2、形象良好，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)敏感度； 3、工作認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行能力強(qiáng)；