工作內(nèi)容:
1.參與制定公司人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.協(xié)助上級(jí)完成相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
4.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)
6.與員工進(jìn)行積極溝通;
7.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
9.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
10.擅長(zhǎng)服務(wù)業(yè)員工培訓(xùn)制定計(jì)劃及實(shí)施;
11.配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
12.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
品格良好,積極主動(dòng),溝通能力好,執(zhí)行力強(qiáng)。
5年以上服務(wù)業(yè),文旅行業(yè)行政人力資源主管以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。