崗位職責(zé)
1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃,診斷組織效能問題,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位配置,推動(dòng)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化;
2、從0-1搭建薪酬福利體系、績(jī)效管理體系,并推進(jìn)落地;(包括但不限于崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系搭建、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、短期及長(zhǎng)期激勵(lì)方案等)
3、針對(duì)人才痛點(diǎn),持續(xù)優(yōu)化并搭建人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等方案,提升組織能力;
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)體感,善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與逐句分析,通過薪酬調(diào)研、人力成本分析、績(jī)效數(shù)據(jù)建模等,輸出數(shù)據(jù)洞察報(bào)告,支持管理層決策。
任職要求:
1、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),至少3年薪酬績(jī)效COE或OD模塊獨(dú)立設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
3、精通薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、組織診斷等單一或多個(gè)模塊,具備方案設(shè)計(jì)和推動(dòng)落地能力;
4、對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感,擅長(zhǎng)Excel工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,邏輯嚴(yán)謹(jǐn);
5、目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向,具備強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,靈活但推動(dòng)力強(qiáng)。