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職位描述 1、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)情況，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人建立緊密的合作關(guān)系，參與業(yè)務(wù)部門的重要會(huì)議和決策過程，提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持；定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解其人力資源需求和問題，并及時(shí)提供解決方案。 2、與業(yè)務(wù)部門共同確定招聘需求和崗位要求，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等；確保招聘到符合業(yè)務(wù)部門需求的高素質(zhì)人才，并提供招聘效果評(píng)估和反饋。 3、了解業(yè)務(wù)部門員工的培訓(xùn)需求，配合培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)實(shí)施各類培訓(xùn)課程和活動(dòng)，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等；跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)員工績(jī)效和業(yè)務(wù)發(fā)展的影響。 4、基于公司激勵(lì)導(dǎo)向執(zhí)行薪酬激勵(lì)，激發(fā)員工創(chuàng)造性的工作，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門工作效率不斷提升。 5、參與員工關(guān)系管理，解決員工問題和糾紛，保障員工權(quán)益，并維護(hù)良好的員工關(guān)系；開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。 6、做為企業(yè)核心價(jià)值觀的傳承與推動(dòng)者，參與并支持企業(yè)文化建設(shè)，保持公司價(jià)值觀和企業(yè)文化的有效落地，設(shè)計(jì)企業(yè)文化推廣的風(fēng)格和渠道，并在區(qū)域內(nèi)和全體員工中有效的推廣企業(yè)文化。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，理工科背景優(yōu)先考慮。 2、具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨部門合作和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程，具備較強(qiáng)的人力資源政策和實(shí)踐背景；熟練掌握招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人力資源管理相關(guān)知識(shí)。 4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能獨(dú)立處理突發(fā)事件；工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)決策提供支持。 5、具有1000人以上高科技制造企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)服務(wù)支撐工作經(jīng)歷且系統(tǒng)實(shí)施過大型校園招聘項(xiàng)目并取得良好的招聘效果的優(yōu)先考慮。