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任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，財(cái)會、人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，（資深也可聊））了解人力資源專業(yè)知識、掌握勞動人事法律法規(guī)； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)計(jì)算技巧、復(fù)雜數(shù)據(jù)邏輯處理能力，熟練掌握業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)操作，具備良好的初級數(shù)據(jù)專員帶教能力。 崗位職責(zé)： 1、費(fèi)用核算：負(fù)責(zé)做好業(yè)務(wù)單位費(fèi)用結(jié)算、外包單位員工的產(chǎn)量及考勤核算、工資獎金審核支付、個(gè)稅代扣代繳，重點(diǎn)做好大客戶單位的費(fèi)用收支結(jié)算、工資發(fā)放。對拖欠費(fèi)用或結(jié)算錯誤的必須及時(shí)糾正并上報(bào)部門主管。 2、系統(tǒng)優(yōu)化：在系統(tǒng)使用過程中不斷發(fā)現(xiàn)流程優(yōu)化點(diǎn)，及時(shí)提交相應(yīng)系統(tǒng)需求，申請優(yōu)化外包系統(tǒng)和金蝶系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理流程。 3、回復(fù)員工及客戶單位和薪資有關(guān)的勞動法和稅法咨詢。