崗位職責:
1.制定人力資源管理制度,根據(jù)公司發(fā)展需要定期組織各項文件優(yōu)化,保證公司人力資源管理活動有制度可依。
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源規(guī)劃。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置,建立關(guān)鍵人才識別、實施人才盤點,員工晉升機制。
2.建立并完善人力資源業(yè)務(wù)體系,建設(shè)標準業(yè)務(wù)操作流程并組織實施,實現(xiàn)公司人力資源管理活動全面發(fā)展。
3.審核各部門招聘計劃、培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算,實現(xiàn)公司人才知識、技能的不斷完善、提升。
4.管控規(guī)避公司勞動用工風險建立和諧勞動關(guān)系。
5.建立、優(yōu)化并執(zhí)行行政工作各項管理制度與流程。
6.維護辦公區(qū)域、公共區(qū)域衛(wèi)生、辦公資產(chǎn),營造良好辦公環(huán)境,保障后勤工作正常運行。
7.制定員工各項福利政策與預(yù)算報總經(jīng)理審批后進行發(fā)放。
8.對接各業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門,維護良好的政企關(guān)系,實現(xiàn)業(yè)務(wù)高效運行。
任職要求:
1.大專及以上學歷。
2.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同崗位、同規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗。具備統(tǒng)籌人力資源各模塊管理工作的能力;與公司各部門溝通協(xié)調(diào)高效處理業(yè)務(wù)關(guān)系的能力;熟練使用辦公軟件。