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1.業(yè)務理解與洞察：深入業(yè)務，理解業(yè)務痛點及業(yè)務對人才的能力要求，面向內(nèi)部員工及外部生態(tài)伙伴完成調(diào)研、分析與診斷等工作；
2.學習項目設計與執(zhí)行：結合銷售團隊的業(yè)務策略及培訓業(yè)務目標，面向內(nèi)部員工及外部生態(tài)伙伴完成學習項目設計和執(zhí)行，保證人才育留及發(fā)展；
3.課程開發(fā)：聯(lián)動業(yè)務開展組織經(jīng)驗萃取工作，提煉方法并能夠應用教學設計形成培訓課程；
4.學習氛圍建設：促進業(yè)務團隊組織學習力提升，包括不僅限講師運營、經(jīng)驗分享、案例沉淀、人才梯隊建設、能力等級等。

職位要求：
1.大專以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗，培訓、能力發(fā)展、企業(yè)管理、心理學專業(yè)背景優(yōu)先；
2.過往有銷售業(yè)務部門人才培養(yǎng)2年以上經(jīng)驗，具有新人培育相關經(jīng)驗優(yōu)先，獨立設計實施過至少1個業(yè)務培訓項目，有內(nèi)訓+外訓經(jīng)驗優(yōu)先；
3.學習能力強，具有敏銳的業(yè)務洞察力、邏輯分析能力，善于整合資源，分析數(shù)據(jù)，具備良好的團隊合作意識；
4. 自驅(qū)力強，愿意接受挑戰(zhàn)與變化，有創(chuàng)業(yè)精神，目標感清晰、執(zhí)行力強，以結果為導向；適應創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展、簡單開放的工作風格。