崗位職責:
1、協(xié)助制定并實施薪酬相關規(guī)定,負責落實人力成本預算,監(jiān)控人工成本實施情況;
2、負責集團公司人員考勤管理、各分子公司薪酬核算,保證工資及時、準確的發(fā)放;
3、每月進行薪酬數(shù)據(jù)分析,及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表;
4、負責公司五險一金的申報及辦理,完成五險一金的代扣代繳工作;
5、負責員工個稅核算以及申報
 6、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理,員工檔案管理
 7、績效考核辦法指定與執(zhí)行,績效核算
 8、負責培訓相關工作開展
 9、負責人力資源相關信息化系統(tǒng)維護
 10、負責勞動爭議處理 
11、領導交辦的其他工作,包括但不限于招聘、行政等。 
 
 任職要求: 
1、3年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理知識,有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗,掌握薪酬社保相關政策、規(guī)定; 
2、對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)處理能力;細致耐心,團隊合作意識良好,抗壓能力強,具備極強的責任心和原則性
 3、金蝶系統(tǒng)工資核算應用經(jīng)驗優(yōu)先。300人左右薪資核算,多家子公司。
 工作時間:
 8:30--17:30 周末雙休