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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理的全面工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的規(guī)劃與實施。 2. 制定并完善公司人力資源管理制度和流程，確保各項工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，確保各部門人員需求的及時滿足。 4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的搭建與實施，組織各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 5. 制定績效考核體系，組織實施績效考核工作，確保績效管理的公平性和有效性。 6. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定與優(yōu)化，確保薪酬福利的競爭力和激勵性。 7. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾和問題，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。 8. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，為公司發(fā)展提供人力資源方面的支持和建議。 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人事主管或類似崗位工作經(jīng)驗。 2. 專業(yè)知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理的各項實務(wù)操作流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 3. 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動人力資源管理工作順利開展。 4. 團隊管理能力：具備較強的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù)，提升團隊整體績效。 5.英語6級以上 有人力資源證 有相關(guān)國際派遣工作經(jīng)驗1-3年 6.熟知國家法律，有律師證優(yōu)先考慮