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崗位職責
1、人才管理體系建設(shè)：負責組織和推動人才管理體系的建設(shè)，搭建和完善公司的人才標準。完善集團公司任職資格管理體系，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道及職位職級體系，并主導(dǎo)任職資格標準及晉升晉級牽引機制的推進落地。
2、任職資格體系搭建：搭建并完善公司任職資格體系，包括任職資格標準的優(yōu)化迭代、資格認證的組織實施、認證結(jié)果應(yīng)用方案設(shè)計等。推進任職資格評定及評定結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用。
3、人才盤點與梯隊管理：負責人才盤點及人才梯隊管理，根據(jù)盤點結(jié)果系統(tǒng)診斷分析公司人才隊伍及管理現(xiàn)狀。制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃。
4、關(guān)鍵人才發(fā)展項目設(shè)計：負責設(shè)計和實施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目，如建立個人發(fā)展計劃、輪崗機制等。推動員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作，評估與反饋人才項目的實施效果。
5、制度與流程建設(shè)：負責人才發(fā)展制度、標準、流程和規(guī)定的制定、實施和管理優(yōu)化。為業(yè)務(wù)及HRBP賦能，推動人才發(fā)展相關(guān)政策的實施落地。
6、人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新：主導(dǎo)涉及人才培養(yǎng)體系的項目，創(chuàng)新策劃、推進重點層級/崗位的培養(yǎng)項目。建設(shè)培養(yǎng)資源，萃取組織經(jīng)驗，沉淀人才培養(yǎng)專業(yè)方法論。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：7-9年大中型企業(yè)人才發(fā)展崗工作經(jīng)驗，或10年以上大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗。具備同行業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，集團總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能：精通專業(yè)人才發(fā)展體系建設(shè)，掌握工作分析、提問引導(dǎo)技術(shù)、能力模型構(gòu)建、人才評鑒等能力。
4、能夠設(shè)計任職資格體系、學(xué)習發(fā)展體系、人才評價與干部選拔體系等。
5、熟悉干部管理體系和管培生培養(yǎng)體系，對人才盤點、人才測評等工具熟悉。