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一、崗位職責(zé):（40以下，超過勿投）
1. 人才管理：統(tǒng)籌落實公司關(guān)鍵崗位人才規(guī)劃、招聘、選拔與配置工作。精準(zhǔn)錨定公司人才需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃，拓展多元招聘渠道，高效引入契合崗位要求與公司文化的優(yōu)秀人才，保障公司各區(qū)域/各部門人才儲備充實。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：依據(jù)各部門業(yè)務(wù)特性與員工發(fā)展需求，精心設(shè)計并實施個性化培訓(xùn)與發(fā)展計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面，助力員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，推動個人職業(yè)成長與發(fā)展。
3. 人才發(fā)展體系構(gòu)建：
(1)協(xié)同公司高層和業(yè)務(wù)部門，搭建完善人才發(fā)展體系，明確各層級員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供清晰職業(yè)晉升指引。
(2)建立人才評估機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)測評工具與方法，定期評估員工能力、潛力，識別高潛人才，為人才選拔和培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支撐。
(3)推動內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，針對關(guān)鍵崗位制定人才繼任計劃，通過輪崗、導(dǎo)師制等方式，加速關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，保障公司人才供應(yīng)鏈穩(wěn)定、可持續(xù)。
4. 人力配比優(yōu)化：基于公司業(yè)務(wù)量、項目需求及未來發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用科學(xué)的分析方法，對各部門、各崗位的人力配比進(jìn)行精準(zhǔn)評估。定期與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)動態(tài)和人員需求變化，及時發(fā)現(xiàn)人力冗余或短缺的情況。通過合理調(diào)配人員、調(diào)整崗位設(shè)置、靈活采用多種組合用工形式，實現(xiàn)人力資源的高效配置，在保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，提升整體運(yùn)營效率，降低人力成本浪費。
5. 績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績效管理體系，合理設(shè)定績效指標(biāo)與目標(biāo)值，確保績效考核科學(xué)、公正、有效。定期組織績效評估，為員工提供客觀精準(zhǔn)的績效反饋與針對性改進(jìn)建議，充分激發(fā)員工提升工作績效。
6. 員工關(guān)系管理：搭建并維護(hù)良好員工溝通機(jī)制，實時洞悉員工思想動態(tài)與工作訴求，營造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系與積極工作氛圍。妥善處理員工投訴、勞動糾紛等問題，有效防范和化解人力資源風(fēng)險。
二、任職資格：
1、專業(yè)素養(yǎng)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實人力資源管理專業(yè)知識體系，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)政策。
2、履職經(jīng)驗:具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉全模塊人力資源管理工作，有自動化行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、核心能力：
(1)具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級、部門人員有效溝通協(xié)作；
(2)擁有較強(qiáng)問題解決能力，能迅速識別并解決人力資源管理各類問題；
(3)具備敏銳業(yè)務(wù)洞察力，能深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供切實可行的人力資源解決方案；
(4)熟練運(yùn)用Office辦公軟件，掌握人力資源信息系統(tǒng)操作與數(shù)據(jù)分析方法。
4. 個性特質(zhì)：
(1)工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好團(tuán)隊合作精神與服務(wù)意識；
(2)具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化需求；
(3)誠信務(wù)實、樂于奉獻(xiàn)、個性樂觀、積極向上、不抱怨、正能量
三、其它：
1、此崗位工作地點：廈門
2、不定期出差：需不定期出差全國各區(qū)域。